组织生活会：开出高水平，开创新局面
发布时间：
2023-04-17 09:47
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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强党的凝聚力、战斗力和向心力，认真贯彻落实集团党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会暨民主评议党员工作要求，近日，长沙国资集团所属的29个党支部认真落实，于3月底全面完成2022年度组织生活会暨民主评议党员工作，并取得良好成效。
周密安排部署
集团各基层党组织注重运用好《党的二十大报告辅导百问》等辅导材料，引导党员进行前期个人自学、交流研讨。下属经营公司党总支整理汇编《2022年度组织生活会学习手册》，为党员学习“充电加油”，提高自学实效。
全体党员以党支部为单位，集中学习党的二十大报告、中国共产党章程、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神。3月23日，集团党委召开学习贯彻党的二十大精神专题宣讲会，邀请市委党校教务部主任陈果教授集中宣讲和解读党的二十大报告，引导党员全面准确领会党的二十大精神，做到全覆盖、无遗漏，进一步以理论之光汇聚起广大党员干部奋进合力。
广泛征求意见
集团各基层党组织坚持开门听取意见，采取“面对面”与“背靠背”相结合的形式，通过发函、问卷调查、座谈会、设置意见箱、走访谈话等方式广泛征求意见。集团下属管理公司党总支通过发放意见征求表、召开出资企业意见征求会，广泛征求党员干部职工对党总支领导班子及班子成员的意见，共征求意见93条，并形成问题清单，确保刀刃向内，促进组织生活见人见事见思想。
真诚谈心谈话
各基层党组织坚持谈心谈话制度，严格按照“领导干部要带头谈”的要求，做到“三必谈”，主要采取双向互动、一对一、面对面的方式，开展交心谈心。
谈心过程中，大家坚持把职责摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去的原则，本着对工作负责、对自己负责的态度，既交流思想又听取建议，既剖析原因又教育引导，及时把握党员干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，切实搭建组织和干部沟通联系的桥梁。集团下属置业公司党支部特别开展青年员工谈心谈话，以谈心谈话的“及时雨”为青年员工答疑解惑、赋能加油。
深入查摆问题
“本人对理论知识的学习缺乏系统性、经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强……” 集团班子成员落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评，并下沉联点党支部进行督导。
在组织生活会上，各基层党支部书记代表党支部委员会向党员大会报告2022年党支部工作开展情况、查摆存在问题、提出下一年工作举措。各党支部坚持“团结—批评—团结”的方针，组织党员开展自我批评与相互批评，自我批评做到勇于解剖自己、揭短亮丑，查摆了存在的主要问题，分析了产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施;相互批评做到真点问题、点真问题，点准了“穴位”，开出了“辣味”，真正促进了团结，凝聚了共识，推动了工作。
严格落实整改
通过开展组织生活会和民主评议党员工作，集团所属基层党组织掌握了第一手“民心民意”、党员干部筑牢了思想堤坝、干部作风有了新的变化。
整改落实是组织生活会的“后半篇文章”，更是“最终目标”。各基层党支部根据现场点评意见、会前征询意见、会上开展相互批评收集的意见建议，采取“清单式”管理，分别制定问题整改措施，建立问题清单和责任清单，明确问题整改时限。同时，基层党支部书记作为整改第一责任人作出整改承诺，并已在一定范围内对整改措施进行公示。
下一步，集团党委将坚持把抓好问题整改作为一项严肃的政治任务，加强逐级督查指导，瞄准问题的“靶心”，督促各基层党支部把各项整改任务抓到位，做到整改一项、销号一项，立行立改，让整改“问题清单”变为群众满意“成绩单”，确保组织生活会开出高水平、开创新局面。
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