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多点着力“六稳六保”,构建企业职工命运共同体,践行国有企业责任担当

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发布时间:
2020/11/30
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年初以来,面对不容乐观的经济形势,落实援企稳岗政策、构建和谐劳动关系、助力企业复工复产,成为当前社会经济和谐稳定发展的迫切需要。长沙国资集团在“集体合同协商”中找到了答案——

 

“依靠职工、为了职工、服务职工,建立共建共享的和谐劳动关系,增强职工幸福感、获得感、归属感”

 

国资集团党委契合企业发展主题,勇于践行国企担当,牢牢围绕“四个三”发展战略,结合“制度建设年”目标要求,引领集团干部职工树立共同愿景、结成共同利益、形成共同责任、实现共同发展,开启了打造“企业与职工命运共同体”的有力探索和实践。

 

 

健全制度机制,依靠职工办企业,办好企业为职工

 

 

2020年7月31日,国资集团第一届第六次工会会员(职工)代表大会如期举行,60名集团工会会员(职工)代表以无记名的投票方式,全票通过了《长沙国资集团集体合同》《长沙国资集团女职工权益保护集体合同》《长沙国资集团工资集体协议》3个制度文本。

 

这是国资集团践行民主管理中的一件大事,体现了集团党委以人为本、依法治企的理念,也标志着集团工会在代表和维护广大职工合法权益工作中取得了新的成果。

 

 

“大河有水小河满,大河无水小河干”。此次集体合同等3个制度共二十四章九十三条,把劳动用工、劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等涉及职工切身利益的重大事项、热点问题,以及企业、工会、职工之间的义务用合同形式确定下来,无疑让职工吃了“定心丸”,为企业注入了“强心针”,使劳资双方在生产经营过程中共享成果、共担责任。

 

健全成长机制,营造"人人皆可成才"的发展环境

 

职工是企业发展的依靠,企业是职工成长的平台。2020年以来,国资集团积极履行国企责任与担当,坚持疫情期间招聘工作“不打烊,扎实落实“稳就业、保就业、促就业”工作。截止2020年7月,仅集团本部和4家平台子公司就新增应届大学(研究生)毕业生20余名。目前,长沙国资集团通过建立“双向选择”的人才引进政策,逐步打通了职工成长成才路径,探索了现代企业市场化选人用人机制,让每个职工都有出彩的机会,激发了职工成长成才的内动力。

 

培训是职工最好的福利。集团组织党群工作部、人力资源部通过“入党积极分子培训”“集团新员工座谈会”“集团青年员工赋能提升培训”等开展“集中充电”,各子公司、各部门也根据岗位发展需要,积极开展业务素质提升、专业技能授课,其中经营公司在职业培训中探索新业务新知识学习的路径和方式方法,延伸了国企党建品牌的路径;教建集团将员工培训工作全部内嵌到与企业同发展的长远规划中。

 

 

集团党委坚持党管干部、以德为先的用人原则,指导各企业通过为职工成长成才通路搭台,致力破解老观念,打破了以往对职工身份、资历、学历等的限制条件,营造了“机会均等,人人皆可成才”“比学赶超”的良性发展环境。2019年以来,集团择优提拔的近20名“想干事、能干事、会干事”的中青年干部已迅速成为企业“攻坚克难、转型发展”的生力军。

 

健全服务保障机制,落实"六稳""六保"

 

为做好抗击新冠疫情促进社会经济健康发展,国资集团率先积极响应“国企减租”号召,首期对236个经营门店一一摸排,减免征收的租金及商业运营管理费近400万元,用实际行动力保基本民生、保市场主体。第二期合计700元万元的减租工作也已有序实施。

 

 

集团不仅是承租企业和个体商户的“知心人”,更是扶贫路上的“娘家人”。在疫情阻击和脱贫攻坚两场“战役”中,集团本部和平台子公司的党员干部和工会会员在做好本职工作的同时,以支部和分工会为单位,组织开展“共抗疫情、消费扶贫、爱心助农”活动共6场次,大家“以购代扶”,为扶贫对象乡村滞销农产品打开销路,缓解新冠肺炎疫情带来的产销困难、增收困难问题,为助力脱贫攻坚、落实“六稳”“六保”添砖助力。

 

2020年3月初以来,为全面推进防疫复工“两手抓”,促进各项目团队继续攻坚克难,集团结合“大干一百天、实现双过半”竞赛要求,通过跟踪“任务书”、督查“进度表”、组织“点评会”、落实“整改单”,在全集团掀起一轮又一轮的大干高潮,集团党委书记、董事长杨新武率领班子成员直联一线,深入现场,组织各单位各部门抓具体抓落实,分解指标、对标考核、对表督促,总结经验、查摆不足,确保了政府“三资项目”和企业各经营项目安全、质量、进度受控。目前,集团和各企业项目全面复工复产,企业一线生产人员复工率达到100%,农名工返岗人数超过去年同期。

 

 

作为长沙国资集团合同工资协商机制的一方代表,市人社局调研员刘星亮在集团第一届第六次工会会员(职工)代表大会上强调:

 

企业和职工是一个唇齿相依、休戚与共的命运共同体,稳定和谐的劳动关系是复工复产“压舱石”。在当前经济形势复杂严峻、劳动矛盾易发多发的社会背景下,构建企业和职工命运共同体,有利于引导企业、职工相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持,实现同舟共济、共渡难关。

 

刘星亮指出,希望长沙国资集团继续履行国企担当,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,珍惜“双过半”发展成果,积极推动构建企业与职工“同呼吸、共命运”的共同体,为实现长沙国资集团高质量发展营造和谐稳定的内外部环境。

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